仕事の評価は、何も成果のみで決まるものではありません。
むしろ、職場での普段の振る舞いが大きく影響すると考えられます。つまり、成果はそこそこであっても、普段どのように注目されるかによって評価を高めることができるわけです。

そのポイントとして、まずはすぐに行動することが挙げられます。
何か用事を頼まれた時に、レスポンスの早い人は注目されます。行動が早い人は仕事ができるというイメージを与えやすいのです。もちろん頼まれごとに限らず、要求されたことに対してすでに事を終えていることも大切です。
そのためには、事前に頼まれるであろうことを予測して、用事を済ませておく必要があります。

ここでは、段取り力が大きく問われます。
「このような結果を出すためにはこのような段取りが必要になる、そこでまずこれは済ませておかなければならない」と自分で判断するわけです。普段からこのように考える癖をつけておけば、自然とそれなりに成果を生み出すことができるでしょう。
仕事が早いビジネスマンは、この段取り力がずば抜けて高いものです。先に手を打っておくからこそ、余計な仕事を発生させることがありません。
少ない労力で多くの成果を出せるのはこのためです。そして時間の余裕を生み出すことで前倒しで仕事を進める人も、高い評価を得ることになります。
さらに余裕があるので常に笑顔でいられ、頼まれごとをされてもすぐに引き受けることができるのです。